În societatea modernă, principalul criteriu pentru angajarea unui angajat este mobilitatea și a avea propria mașină. Asta spun multe companii. De exemplu, specialiști în servicii pentru clienți, manageri de vânzări, curieri, reprezentanți de vânzări - aceștia sunt angajați a căror mobilitate este obligatorie pentru îndeplinirea sarcinilor de bază ale postului. Cu toate acestea, nu orice companie poate furniza în mod independent angajaților săi mașini, prin urmare, atunci când solicită un loc de muncă, se preferă solicitanții cu o mașină personală.
Dacă vehiculul dvs. este utilizat în scopuri comerciale, trebuie luată în considerare compensația pentru operarea vehiculului. Ce compensație monetară poate primi un angajat atunci când este folosit bunul său personal?
1. Compensație pentru uzura vehiculului. O astfel de compensație este de obicei stabilită ca o plată lunară specifică. În plus, se asigură plăți pentru combustibil, spălare, reparații și pentru tot ceea ce ține de întreținerea mașinii. Utilizarea propriei mașini în procesul de muncă trebuie prevăzută în contractul de muncă al angajatului. În plus, este necesar să documentați suplimentar o mașină personală ca o mașină de serviciu. De exemplu, într-o reglementare a întreprinderii. Acesta este un document care stipulează compensarea specifică și rambursarea costului de întreținere a mașinii, aici trebuie să fie indicat și programul de călătorie al angajatului și fișa postului angajatului. Acest document specifică responsabilitățile asociate călătoriei pentru momentele de lucru.
2. Un acord între angajat și angajator cu privire la utilizarea unei mașini personale în scopuri de muncă. Uneori, un astfel de acord este inclus în contractul de muncă al angajatului, dar pot exista situații în care acesta poate fi revizuit. Este mai bine să o întocmiți într-un document separat. Într-un astfel de document, este necesar să se ia în considerare toate punctele posibile. Și anume: o descriere a vehiculului, valoarea despăgubirii, despăgubirea pentru daune și suma acestora, precum și procedura de confirmare a costurilor suportate, momentul plății despăgubirii.
3. Ordinul primului șef privind procedura de compensare a pierderilor. Acest ordin trebuie inclus în acordul părților.
4. Documente care confirmă costurile de operare a propriei mașini în scopuri comerciale.
Dacă se iau în considerare toate recomandările, atunci funcționarea unei mașini personale în scopuri de lucru nu va aduce probleme proprietarului său.
